En 2025, la santé au travail continue d’évoluer grâce à de nouveaux dispositifs, de nouveaux barèmes, de nouvelles revalorisations et des évolutions divers. Concentrons-nous aujourd’hui sur ces nouveaux dispositifs qui seront indispensables sur les enjeux de la santé et sécurité au travail. En 2025, les enjeux de la santé mentale sont particulièrement mis en avant.
Enjeux de la santé mentale en 2025 : une grande cause nationale pour le gouvernement
Le 11 octobre 2024, le gouvernement français a présenté les objectifs prioritaires de promotion de la santé mentale, cette dernière étant érigée au statut de Grande cause nationale en 2025. Michel Barnier, alors Premier ministre, a déclaré que la question de la santé mentale concerne un Français sur cinq et touche ainsi, dans le domaine du travail, des millions de salariés et de managers.
Cette reconnaissance est une occasion pour les entreprises de mettre en lumière la détresse psychologique, le burn-out, le stress chronique et tout autre symptôme d’une santé mentale fragile dans le milieu du travail. Avec la santé mentale devenue Grande cause nationale, les entreprises doivent s’engager davantage, notamment en termes de gestion du stress et de prévention des risques psychosociaux.
Cette grande cause nationale 2025 s’articule autour de 4 objectifs principaux :
- La déstigmatisation
- Le développement du repérage précoce et de la prévention
- L’amélioration de l’accès aux soins
- L’accompagnement des personnes concernées
Pour atteindre ces objectifs, les entreprises doivent privilégier des initiatives concrètes : formations, ateliers, et événements tels que journée mondiale de la santé mentale. Ces actions permettent de sensibiliser les équipes et de proposer des solutions adaptées au contexte professionnel.
Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail : un nouveau thème par an
Chaque année, le 28 avril, la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail met en avant un thème différent pour sensibiliser les entreprises aux enjeux des conditions de travail. En 2023, le thème était « un environnement de travail sûr et sain en tant que principe et droit fondamentaux au travail ». En 2024, l’Organisation internationale du travail a mis l’accent sur les changements climatiques avec le thème « Assurer la sécurité et la santé au travail dans un climat en évolution ». En 2025, cette journée sera l’occasion de poursuivre cet engagement en abordant un nouveau thème lié à la santé et sécurité au travail.
De nombreuses entreprises profiteront de cet événement pour organiser une semaine sécurité et santé et multiplient les animations et actions de sensibilisation allant dans ce sens.
Enjeux de la santé mentale en 2025 : l’emploi à domicile n’est pas en reste
Les questions de la qualité de vie au travail (QVT) et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) font habituellement écho auprès des entreprises, mais pas vraiment auprès des particuliers employeurs. Pourtant, en France, les dispositifs légaux imposent aux employeurs de garantir la santé et le bien-être au travail de leurs collaborateurs, une obligation qui ne se limite pas aux entreprises.
Cependant, cette préoccupation pour la santé au travail concerne aussi le secteur de l’emploi à domicile. À travers le lancement officiel du SPSTN ou Service de prévention et de santé au travail national, le 05 janvier, 2025 marque l’histoire du secteur de l’emploi à domicile. En effet, ce service est mis en place pour assurer la prévention des risques et pour assurer la santé au travail des salariés employés par des particuliers employeurs.
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