Formation sensibilisation au handicap - E-learning

Objectifs

• Connaitre et comprendre les différentes formes du Handicap
• Apprendre à agir face à des situations de Handicap dans
  l’entreprise pour accueillir et préparer l’arrivée de la personne
  en situation de Handicap dans l’équipe

Programme

• Comprendre comment appréhender les différentes déficiences et maladies dans le cadre de l’entreprise
• Présentation et explication des différents formes de Handicap
• Les obligations légales quant au Handicap pour une entreprise
• Accessibilité et aménagement des postes de travail dans l’entreprise
• Sensibiliser les différents acteurs dans l’entreprise et les collaborateurs
• Accueillir et préparer l’intégration de la personne en situation de handicap

Modalités pédagogiques

• Interaction permanente du stagiaire
• Mise en situation des participants (Situations à Résolution de Problèmes)

Validation

Remise d’une attestation individuelle de formation et d’un certificat de réalisation.

Infos pratiques

Qui sont les personnes reconnues handicapées ?

Sont reconnus handicapés tous les individus subissant une incapacité permanente ou temporaire à interagir avec leur environnement, à cause d’une déficience physique, psychique, cognitive ou intellectuelle.

Si certains handicaps sont reconnaissables et bien connus de tous, d’autres sont invisibles.

Voici les principaux types de handicaps :

• Le handicap moteur : il s’agit des personnes à mobilité réduite, éprouvant des difficultés ou une incapacité à marcher, mais aussi des personnes ayant des troubles de l’expression orale ou écrite
• Le handicap mental : il s’agit d’une déficience intellectuelle permanente
• Le handicap psychique : schizophrénie, trouble bipolaire, troubles graves de la personnalité, troubles obsessionnels compulsifs…
• Le handicap visuel : les aveugles et malvoyants, lisant le braille
• Le handicap auditif : les sourds et malentendants, communiquant par la langue des signes
• L’autisme et les troubles du développement
• Les troubles dys : des troubles cognitifs, comme la dyslexie ou la dyspraxie, induisant des troubles de l’apprentissage

Certaines maladies (maladie dégénérative, diabète…) et accidents (traumatisme crânien, accident du travail…) peuvent constituer un handicap.

L’importance d’une formation handicap en entreprise

La formation handicap est un outil pour :

• Sensibiliser au handicap
• Lutter contre les discriminations
• Comprendre comment accompagner les travailleurs handicapés
• Faire des entreprises des entreprises adaptées au handicap 

Les deux organismes d’aide pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Le FIPHFP, dans le secteur public

Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) mène des campagnes de sensibilisation et propose, entre autres, un suivi personnalisé, un aménagement des postes de travail, une formation professionnelle, et des aides financières.

L’AGEFIPH, dans le secteur privé

L’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) propose des aides pour une formation ou un projet professionnel, une compensation du handicap ou une création d’entreprise. Elle met aussi en lien les handicapés et les employeurs.

L’inclusion des personnes handicapées avec divers aménagements

Il revient à l’entreprise de s’adapter au handicap, et non l’inverse. Les besoins spécifiques des personnes souffrant d’un handicap doivent être évalués afin de réaliser des aménagements qui leur permettront de bénéficier des mêmes conditions de travail que les autres salariés :

• L’accessibilité à la globalité du bâtiment : aménagement des toilettes, ascenseurs et rampes d’accès pour fauteuil roulant
• L’aménagement du poste de travail : matériel informatique approprié, fauteuils ergonomiques…
• L’organisation du travail : aménagement des horaires (temps partiel), répartition des tâches en fonction des capacités de chacun
• L’accompagnement des personnes handicapées : l’intervention d’une tierce-personne, interne ou extérieure à l’entreprise, est parfois nécessaire pour aider ou encadrer un individu atteint d’un handicap