Formation à distance sensibilisation au handicap

Formation sensibilisation au handicap - E-learning

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  • Santé & QVT
Formation santé handicap

12 millions. C’est le nombre de personnes vivant aujourd’hui avec un handicap en France. Selon une enquête de l’INSEE, 1,5 million de Français seraient atteints d’une déficience visuelle et 850 000 d’un handicap moteur. Pourtant, dans bien des entreprises, le sujet reste difficile à aborder. Par peur de mal faire, par manque d’information ou tout simplement par méconnaissance.

C’est justement pour dépasser ces freins que cette formation de sensibilisation au handicap en entreprise a été pensée. Proposée en e-learning, elle vise à aider les entreprises et leur personnel à mieux comprendre les enjeux, à participer à l’intégration des personnes en situation de handicap, à répondre à leurs obligations légales et surtout à créer un environnement de travail plus inclusif et humain.




Formation santé handicap

Objectifs

  • Connaitre et comprendre les différentes formes du Handicap
  • Apprendre à agir face à des situations de Handicap dans
    l’entreprise pour accueillir et préparer l’arrivée de la personne
    en situation de Handicap dans l’équipe

Programme

  • Comprendre comment appréhender les différentes déficiences et maladies dans le cadre de l’entreprise
  • Présentation et explication des différents formes de Handicap
  • Les obligations légales quant au Handicap pour une entreprise
  • Accessibilité et aménagement des postes de travail dans l’entreprise
  • Sensibiliser les différents acteurs dans l’entreprise et les collaborateurs
  • Accueillir et préparer l’intégration de la personne en situation de handicap

Modalités pédagogiques

  • Interaction permanente du stagiaire
  • Mise en situation des participants (Situations à Résolution de Problèmes)

Validation

Remise d’une attestation individuelle de formation et d’un certificat de réalisation.

Infos pratiques

Qui est concerné par la notion de handicap ?

Une personne en situation de handicap est toute personne dont la déficience physique, sensorielle, mentale, psychique ou cognitive entraîne une incapacité permanente ou temporaire à interagir avec son environnement. Cela inclut également les maladies chroniques évolutives (diabète, cancer, sclérose en plaques), les troubles psychiques, les séquelles d’accidents du travail ou les pathologies liées à une altération de la santé mentale. Ce n’est donc pas toujours visible.

La formation aborde toutes les grandes familles de handicaps :

  • Handicap moteur : troubles de la mobilité, de l’expression ou de la coordination.
  • Handicap sensoriel : déficience auditive ou visuelle.
  • Handicap psychique : troubles anxieux, dépression sévère, bipolarité, schizophrénie.
  • Handicap mental : déficience intellectuelle, difficulté à raisonner ou à s’exprimer.
  • Troubles dys : dyslexie, dyscalculie, dyspraxie.
  • Troubles neurodéveloppementaux : TSA, TDAH.
  • Handicaps invisibles : douleurs, pathologies invalidantes.

 

Pourquoi suivre une formation sur le handicap en entreprise ?

Parce qu’un environnement inclusif ne se décrète pas, il se construit. Cette formation à distance s’inscrit dans une logique de prévention, d’inclusion, d’égalité des chances et de qualité de vie au travail. Elle permet notamment de :

  • Éveiller les consciences sur le handicap au travail.
  • Lutter contre les idées reçues et les préjugés encore trop présents.
  • Offrir aux managers et aux RH des ressources et des outils pour mieux accompagner.
  • Valoriser le rôle du référent handicap, acteur clé de l’accompagnement.
  • Créer une politique inclusive, où chaque salarié a sa place.

 

Chaque année, la semaine du handicap (Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)), organisée en novembre, rappelle à quel point la sensibilisation en entreprise est indispensable pour faire avancer les pratiques et changer de regard. Suivre une formation à cette occasion ou organiser une conférence sur la thématique permet de mobiliser les équipes et de structurer une démarche handicap pérenne.

 

L’accompagnement par le FIPHFP et l’AGEFIPH

Deux organismes soutiennent activement l’insertion professionnelle des personnes handicapées :

  • Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) accompagne les établissements publics dans la mise en place de leur politique du handicap, via des aides financières, des diagnostics, du conseil et de la formation continue.
  • L’AGEFIPH (secteur privé) finance des projets de reconversion professionnelle, d’adaptation des postes, d’insertion professionnelle, et propose des dispositifs de compensation du handicap (matériel, appui RH, accessibilité…).

 

Des aménagements indispensables pour une entreprise inclusive

Intégrer un salarié en situation de handicap ne se limite pas à l’accueil, c’est toute l’entreprise qui doit s’adapter. Quelques exemples concrets :

  • Accessibilité des locaux (toilettes PMR, ascenseurs, rampes, éclairage adapté).
  • Aménagements ergonomiques (postes de travail, logiciels de synthèse vocale, fauteuils, dispositifs anti-fatigue).
  • Horaires aménagés, télétravail, temps partiel thérapeutique.
  • Aide humaine ou accompagnement par un collaborateur référent.

 

Ces actions favorisent la santé au travail, le maintien dans l’emploi et l’amélioration du climat social.

Tarif et financement

Afin d’obtenir le tarif le plus juste, nous vous invitons à nous contacter. Nous vous adresserons un devis personnalisé dans les plus brefs délais.


Des aides pour la prise en charge de votre formation sont possibles auprès de votre OPCO.


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Pourquoi choisir une formation sur le handicap en e-learning ?

Les entreprises de plus de vingt salariés ont pour mission d’augmenter leur taux d’emploi des travailleurs handicapés à un minimum de 6% ou de mettre en place des mesures de prise en compte du handicap au sein de leurs locaux. Dans le cas contraire, elles doivent verser une taxe annuelle à l’AGEFIPH par travailleur handicapé non embauché.

L’autonomie des personnes handicapées est un enjeu majeur pour garantir l’égalité des chances dans notre société. Elle passe par de nombreuses actions et principalement par la professionnalisation ou le maintien de l’emploi, assurant une indépendance économique.

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