Semaine de la QVT

Saviez-vous que 64% des salariés n’avaient pas l’occasion de parler de leur bien-être avec leur manager ?

Ce temps passé avec ses responsables peut être aussi le moyen d’évoquer son mal-être ou ses interrogations quant à sa fonction au sein de l’entreprise. D’après une étude réalisée par Indeed en avril 2021, 64% des salariés n’auraient pas l’occasion de parler régulièrement de leur bien-être avec leur manager depuis le début de la crise sanitaire. Il est donc vital d’organiser de manière ponctuelle des formations dédiées au bien-être au travail pour pallier la démotivation de ses salariés et leur mal-être. L’ANACT (l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) conseille depuis 1973 les entreprises dans leur politique de santé au travail. L’ANACT peut vous aider dans votre démarche de prévention. Elle organise en plus, tous les ans, au mois de juin une semaine pour la qualité de vie au travail.

Neo Forma vous aide à créer une semaine de la qualité de vie au travail adaptée à votre entreprise !

Sachez que vous pouvez organiser votre semaine de la QVT tout au long de l’année en fonction des besoins de votre entreprise. Créé par l’ANACT, le thème de cette semaine sera celui de la quête de sens au travail.

Pourquoi organiser une semaine Qualité de Vie au Travail dans son entreprise ?

• Banaliser une semaine entière afin de réunir ses équipes
• Renforcer la cohésion de ses salariés
• Remotiver ses collaborateurs
• Préserver la santé mentale de ses salariés

Offrir une semaine de formation à vos équipes

Organiser une semaine de la QVT pour vos salariés, va leur permettre de se retrouver tous ensemble pendant 7 jours. Ces moments sont précieux car ils permettent à l’ensemble de vos services de se réunir, sans distinction de poste. Une fois ces barrières franchies, c’est l’occasion de mieux se connaître, en dehors de ses fonctions professionnelles et de prendre le temps de faire connaissance en profondeur.

Remotiver ses collaborateurs

Offrir à un salarié ces moments de joie et de partage durant une semaine, à travers différentes activités, plus variés que durant une formation d’une journée, peut également permettre de redonner de l’envie à un salarié démotivé, ou en perte de sens. Il arrive qu’un collaborateur se sente mal dans son travail par manque de confiance en lui ou à cause de mauvaises relations avec certains de ses collègues. Il peut suffire d’un déclic pour que la situation s’arrange. Un simple dialogue, ou une simple activité d’équipe peut permettre à un collaborateur de se sentir mieux et d’être remotivé dans son travail.

Renforcer la cohésion entre ses salariés

Passer une semaine entière de formations entre salariés permettra à vos membres de passer du temps entre eux et donc de pouvoir échanger, sociabiliser et ainsi, pouvoir renforcer leurs liens entre eux. Dans certaines entreprises, il peut être difficile de connaître tout le monde. Ce sont ces moments précieux qui peuvent permettre à vos membres de faire plus ample connaissance.

Neo Forma peut aussi vous accompagner de A à Z dans la préparation et la réalisation de votre semaine de la QVT

Durant la semaine de la QVT, c’est aussi le moment pour le manager de faire un point sur une situation de conflit, de tension afin de préserver la santé mentale de chacun de ses membres. C’est pourquoi, proposer un entretien avec les membres de son entreprise le désirant peut permettre de préserver la santé mentale d’un ou de plusieurs collaborateurs ne se sentant pas bien intégré au sein d’une équipe, ou faisant face à un conflit interne.